网易游戏人事变动背后，隐藏着一个外界看不到的变革逻辑

2025年，网易游戏人事更迭的消息不断，静水流深。从 10月《率土之滨》《世界之外》制作人离职，到早前《阴阳师》制作人、天下事业部负责人请辞，游戏“老将”的退场像一面镜子，折射出网易游戏正在推进的一场为计长远的变革。 这场变革的核心基调，体现在网易CEO丁磊近期的一次内部表态上。 据消息人士透露，丁磊在游戏高管会议上再次强调，要“集中力量办大事”——对已有的长青游戏项目，要专注；对有确定性的新长青项目，要下重注。 这并非丁磊第一次谈及游戏业务的调整思路。今年2月，丁磊在财报电话会议上回答过调整部分游戏工作室的原因——一款游戏的开发周期，往往需要三年甚至更长。如果发现项目不能适应未来市场需求，公司需要积极果断“踩刹车”；但如果项目质量和效率都非常好，就能获得更多资源投入。 换言之，网易此次的调整并非单纯的人员汰换，而是一次战略聚焦和资源重构。这其中的关键词，就是“长青”。 01一场围绕“长青”的筛选 10月22日，网易互娱第十事业部负责人李凯明发布内部信，称因个人职业规划决定离职。他还在朋友圈直接回应了“卸磨杀驴”的说法，“我是自己要创业，我早就提离职了”。 无独有偶，今年以来天下事业部负责人劭赟、阴阳师事业部负责人金韬宣布离职，担任《世界之外》制作人的璇子也于10月离职。 仔细盘点几位制作人管理的团队，能够发现有着相似的问题： 团队的管理方向与公司的长青、确定性战略