机械臂明星公司大内斗，创始人驱逐两兄弟；学者为15%股份与研究院反目成仇；头部厂商，产品拉胯订单靠人情 | AI 情报局 VOL.1

雷峰网讯 机械臂明星公司大内斗，创始人驱逐两兄弟 某机械臂明星公司早期的创业团队在机器人圈曾是佳话：师兄弟与同窗老友结义，从软件、算法到结构实现全栈互补。创业早期，核心团队拿着远低于行业平均水平的微薄月薪，在简陋的实验室里生磕核心部件。随着具身智能浪潮爆发，他们敏锐捕捉风口，迅速突围，拿下了不少市场份额。 然“飞鸟尽，良弓藏”。当业绩增长、融资顺利的时候，剧情却滑向了最俗套的内斗。创始人 H 开启了系统性的“去联创化”：先将技术元老调离核心岗位，完成权力架空；随后祭出“股权改革”名义，强行要求老兄弟放弃股东身份，由其个人统一代持。 双方撕破脸后，更上演了令人唏嘘的“清算”戏码：面对估值过亿的股权，创始人 H 开出不及当年加班费的“回购价”。公司内部的财务与供应链逐渐被创始人的亲属把持，曾经的合伙协议终成废纸。这出从技术结盟走向家族集权的戏码，不仅冷了老臣的心，也给当下的具身智能赛道，敲响有关治理的警钟。（更多详细信息，请添加微信交流：zhangxian2021 ） 研究员孵化具身新公司，为15％股份双方反目成仇 过去一年成立的具身智能公司不知凡几。某国家级研究院多年积累，肯定不想错过这波机会，想内部孵化一家做具身大脑的新公司。研究院人才多，成果也多，内部找来找去，就找到了青年学者甲，也是某实验室负责人来做这个事情。 甲当时也想创业。前年底去年初的时候接触了不少一线的风投机构，红杉啊蓝驰啊都见过。既然是内部孵化，那研究院就想要15%的股份，但是甲不愿意，还没做起来不想让研究院先来分蛋糕。两方拉扯了一段时间，直接撕破脸闹掰了。听说当时把甲的电脑都收走了，场面一度极其混乱。 甲这边是拉了一个队伍自己出去创业了。那边院里觉得，还是得孵化啊，内部又找了一个研究员乙来拉团队。乙跟甲不一样，他不是学者出身，他的优势在于社会资源和商务能力。研究院把内部的技术授权给了乙，这次还想要更多股份。乙坚决不同意，说15%就15%，一点不肯多给。最后院里妥协了，那就这样吧。（欢迎联系：1023034119） 某头部具身厂商产品拉胯，靠人情换订单 某头部具身智