专访Meta前技术总监，小扎为何又要裁掉8000人？

01、裁员背后的残酷逻辑：AI效率革命与资本算计 "AI带来的效率提升十分明显，原本需三天完成的任务如今半天即可完成；新人进组后，原本前三个月难以开展工作，现在一周就能上手。"前Meta技术总监Gen对雷峰网时如此描述。 但效率提升的背后，是扎克伯格冷酷的资本算计。2026年，Meta预计资本支出将在1150亿至1350亿美元之间，几乎是2025年720亿美元的两倍，主要用于AI基础设施建设。这笔巨资投入需要削减人力成本来平衡。 更深层的原因在于，Meta正面临多重危机： 广告业务下滑：Insider Intelligence数据显示，Meta和谷歌在美国广告收入份额从2021年的50.5%降至2022年的49.5%，预计2024年将进一步降至43.9%。 TikTok强势竞争：TikTok在美国年轻人市场中逐渐取代Instagram和Facebook，Meta内部文件显示"年轻用户正逐渐用TikTok替代Instagram和Facebook"。 元宇宙历史包袱：Reality Labs部门自2020年起累计亏损超800亿美元，2025年单年亏损达191.93亿美元。 02、被裁员工的真实处境：从大厂光环到生存焦虑 "入职8年，经历过元宇宙的狂热，也熬过AI转型的阵痛，今天收到裁员邮件时，第一反应是：我的房贷怎么办？"一位自称Meta资深工程师的用户在LinkedIn上发帖。 在匿名社区Blind上，Meta员工的愤怒与无助更加赤裸： "最令人难以接受的是，Meta公开宣称要裁掉表现不佳的员工，这让我们感觉自己背上了耻辱的标签。大家需要明白的是，我们并非表现不佳。"一位匿名员工说。 "连续多年超额完成任务，2024年生了一个孩子，然后就被解雇了。"另一位员工在Blind上抱怨。 更有甚者，Meta的裁员被指涉嫌年龄歧视。前高级总监Nicolas Franchet在诉讼