BAT的「AI云销售」，困在MaaS内卷战中

8 月 12 日，距离月底，还有剩下不到三周时间， AI云销售张雅达已经开始频繁接到领导的电话，被追问月底的缺口准备怎么补，第三季度业绩能否完成。 这种状态已经持续了将近半年时间。 年初 2 月开战略会议，张雅达就知道今年会有一场硬仗要打，当时公司明确强调今年要重点卖模型和算力。为了让大家重视这场会议，整场会不允许任何人迟到，也不允许任何人请假。 3月，OpenClaw在国内爆火，企业对AI Coding的需求大增，云厂商的MaaS目标被进一步拔高，而张雅达以及同事们也不例外，所有人的MaaS 收入指标已经到了人均一千多万。 这是一个什么数字？张雅达说，去年一年，一些销售MaaS收入少的可能才几十万，高的也才上百万。 "缺口很大，有可能今年累死累活干完以后收入还不如 25 年。"张雅达表示，但他也没有跟老板理论。 "累死累活，大家各种扯皮，最后老板也并不会因为你完不成任务放低目标要求，你干不成，那就别人来干，铁打的公司，流水的兵。" 进入二季度，为了快速做大MaaS收入、抢占市场，更激进的增长任务很快落到了一线销售身上。张雅达和同事们又被要求在短短数周内，将日均Token收入做到此前的数倍。 "那段时间，销售们扛着巨大压力，基本上都是在连轴转，所有人神经紧绷。甚至当时还出现了意外事故。"张雅达说。 后来消息在内部小范围传开，很快被压了下去。 没有人再公开讨论，但大家心知肚明，这种状态不可为继。等到任务结束时，内部曾说过，短期内不会再搞冲刺，大家才开始松了一口气。但没想到，进入八月，又一场 MaaS增长大战来了。 持续的高压，终于在另一个团队炸开了，某区域团队十几人的销售集体提出了离职。 "不是一两个人走，是几乎整个团队在同一时间递交了辞呈。" 内部后来把这件事定义为"管理事故"。据说，高层专门到团队开会，对负责人撂下话，再走一个人，你也得走了。 自家模型售卖的尴尬处境 一边是持续上涨的任务目标，另一边是拖后腿的自研模型。 今年年初，各家云厂商制定的战略是：只推自家大模型