制造业的应届生招聘逻辑变了

本文来自微信公众号： 经济观察报 ，作者：田进 杜涛 制造业企业的校招需求，与新订单数量高度相关。海外客户砍单、关税加征、汇率大幅波动等因素，都会让企业在几个月内从“扩招”转向“冻结”。 在“金九银十”的招聘季，张庆的微信里已积攒了二十多份亲戚和朋友辗转递过来的简历，请他帮忙介绍一份工作。这是张庆往年没有遇到过的情况。 张庆是一家制造业上市公司的高管。每年9月中旬，他就要开始做公司次年的预算报告——收入、利润、人员规模、设备投资等都会被统筹考虑。到12月，次年的人员计划和投资计划就会敲定。在今年的预算报告中，2027年应届生招聘名额大概率要压缩至往年一半。 这样的缩招是在高基数上的收缩。过往几年，张庆的企业都会面向本专科应届生发出100—200份Offer（企业录用通知），同时基础岗位会额外招聘近200名中专学