观察｜AI时代，不敢裁员也不愿招聘：中国企业的“不裁只冻”困局

本文来自微信公众号： 斯凯碎碎侃 ，作者：斯凯，原文标题：《观察｜AI时代，不敢裁员也不愿招聘：中国企业的“不裁只冻”困局》 2026年4月，杭州中院发布了一批劳动争议典型案例。 其中一个案子，主角叫周某。他在某科技公司做问句质检——日常工作是逐条检查AI大模型对用户提问的回答是否准确、是否存在事实错误或价值观偏差。本质上，他是在给AI当“老师”。 公司以“AI技术迭代导致岗位可自动化替代、使用AI更具成本优势”为由，要求他调岗，月薪从2.5万降到1.5万。周某拒绝，公司直接单方面解除了劳动合同。 杭州余杭区法院的判决很明确：企业主动引入AI技术提升效率属于技术革新行为，但并不构成“劳动合同无法履行”的法定客观情况重大变化。判决公司支付违法解除赔偿金。杭州中院二审维持原判。 广州的魏某案、北京的刘某案，结果一样。法院的逻辑是一致的：AI还没有真正替代你的岗位，公司只是拿AI当裁员的挡箭牌。