我找到几位大厂优秀女性，问她们为什么战略性怀孕

本文来自微信公众号： 知危 ，编辑：大饼，作者：知危编辑部 小静（化名）在一家外企大厂工作了7年，当听到亚太区域所有办公室都要减员的消息时，她决定开始备孕。 这种做法被称为“战略性怀孕”，在大厂圈愈发流行。在竞争激烈、大厂人力成本常态优化的时代背景下，是否怀孕、何时怀孕，逐渐成为了职场女性的一种战略决策。 小静原本的战略，是通过孕期先躲过裁员节点、拿到生育津贴和产假，但她没想到她依旧在哺乳期被裁了。“我算了一下赔偿还可以，就签字了，裁员当天就直接收拾东西走人了。”小静提到。虽然没按照预想的剧本走，但这个“战略”举动成功的地方在于，她在第三期（哺乳期）拿到了2N的裁员补偿，加上当月的工资和年终奖，总共60多万。 这看起来像是战略性怀孕的女性薅了企业的羊毛，但实际上如果她们不选择这么做而是直接被裁，“中年已婚未育”