年轻人，不愿意干快消业务了

本文来自微信公众号： 新经销 ，作者：金名 近些年，快消公司都在搞年轻化战略，业务员也要求年轻化，说是要激发业务队伍的活力，要招年轻人。于是，基层业务员的年龄要求越来越严，最开始，不超过35岁，慢慢的不超过32岁、30岁、28岁…… 尤其是大厂，对年轻人表现得很“友好”。厂家认为年轻人有活力、有干劲，甚至花大力气搞“管培生”项目，现实是招进来一批走一批，市场越折腾越乱。 某头部啤酒大厂华南市场HR分享：“我们校招了几十个年轻大学生，补充到业务员队伍，但一年内的离职率超过了60%。” 据了解，这家公司给刚入职的年轻业务员设置了半年的保护期，这种情况下，还有这么高的流失率，对那些一上来就要打硬仗、按实际业绩拿工资的公司来说，流失率只会更高。 </p