学历这场筛选游戏，没人能独自退场

本文来自微信公众号： 防冷涂的蜡书斋 ，作者：防冷涂的蜡 一家工厂招聘设备维护人员，简历筛选条件写着“本科及以上学历”。一位专科毕业、修了八年设备的师傅，可能过不了初筛；一位还没独立排除过复杂故障的本科毕业生，却能进入下一轮。谁更适合岗位，得面对实际故障才知道，企业却可能提前作出选择。 用学历筛选简历，几乎是招聘中最平常的操作。它方便快捷，也可能让有本领的人失去展示机会。 10月15日至17日，2026年世界职业技术教育发展大会在天津举行。大会发布的《世界职业技术教育标准框架》，强调职业教育与行业技术标准、岗位实际要求相衔接。会议讨论技能培养和认可，也引出一个更普遍的问题：学历为什么能够成为现代社会识别人的通行证？当它无法充分证明能力时，我们还能相信什么？ 一张文凭，怎么成了识别人的通行证？ 今天找工作要填学历，过去未必如此。从熟人声誉到学徒经历，再到学校文凭，识别人的方式随着社会组织变化而改变。